Cadre de santé paramédical
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Publié le : 05-09-2025
- Filière : Filière soins
- Catégorie : A
- Type(s) de concours : Sur titres
- Voie(s) d'accès : Interne
- Nombre de postes offerts par l'établissement : 1
- Date du concours : 26-11-2025
- A propos du poste :
Le/la cadre de proximité inscrit son action dans le cadre du projet d’établissement. Il/Elle est soumis au règlement intérieur de l’établissement. Il/Elle maîtrise les procédures et protocoles institutionnels. • Le/la cadre de proximité travaille en collaboration étroite avec le directeur général adjoint référent. • Le/la cadre de proximité assure l’interface entre la direction et les équipes professionnelles placées sous sa responsabilité. Il/Elle garantit l’application du cadre réglementaire et institutionnel auprès des services dont il est responsable. • Le/la cadre de proximité veille à la bonne circulation descendante et ascendante de l’information. En particulier, il/elle informe immédiatement la direction de tout événement indésirable concernant le fonctionnement de l’établissement.
Le/la cadre de proximité est tenu(e) au secret professionnel et à une obligation générale de discrétion. • Être titulaire du CAFERUIS ou d’un diplôme équivalent • Avoir son permis de conduire en cours de validité Mission générale Dans le cadre de la mise en œuvre des missions de l’Etablissement d’Accueil Médicalisé, sous l’autorité du directeur général adjoint et par délégation, le/la cadre de proximité est responsable de la gestion des unités d’accueil de l’établissement. Il/Elle en assure le fonctionnement, la conduite de projets. Il/Elle contribue aux réflexions en matière d’élaboration et mise en œuvre des politiques institutionnelles. Il/Elle assure une fonction de représentation de l’établissement auprès des différents partenaires de l’EAM. Il/Elle pilote la mise en œuvre de la mission d’offre d’appui.
Activités du poste Les activités du poste du cadre de proximité s’articulent autour de cinq axes principaux. 1) Gestion de service • Concevoir et animer les projets des unités • Organiser la gestion horaire et la continuité de service • Mettre en place les procédures et outils nécessaires au fonctionnement des unités • Identifier les besoins des unités en matière de fonctionnement (logistique, travaux, matériel, équipement) • Assurer une veille en matière de respect des règles d’hygiène et de sécurité 2) Conduite des projets personnalisés • Piloter la démarche d’élaboration, mise en œuvre et évaluation des projets personnalisés • Superviser les écrits et le dossier unique du résident • Garantir l’exercice des droits des résidents et de leurs représentants légaux • Organiser le parcours des résidents de l’admission à la sortie • Coordonner les relations avec les familles et les partenaires
3) Encadrement, animation, conduite d’équipe • Encadrer les professionnels des équipes des unités, les professionnels de l’équipe transversale • Animer les réunions d’équipe • Organiser le travail de chaque équipe, coordonner les interventions • Apporter un appui technique aux professionnels, développer les compétences collectives, identifier les besoins en matière de formation • Mener les entretiens individuels annuels d’évaluation • Organiser le recrutement des contractuels (remplacements ponctuels, postes vacants, remplacements d’été) et leur prise de fonction 4) Vie institutionnelle • Piloter la mise en œuvre de l’offre mission d’appui • Participer à la communication interne, notamment en matière de diffusion de l’information institutionnelle• Être force de proposition auprès de la direction en matière d’évolution de l’EAM et contribuer à la veille institutionnelle • Participer aux réunions d’encadrement, aux groupes de travail, aux réunions institutionnelles • Participer aux instances (CTE, CHSCT), au CVS • Susciter les partenariats et assurer la représentation de l’établissement 5) Formation • Assurer des actions de tutorat pour faciliter l’intégration des nouveaux professionnels dans l’établissement • Contribuer à la formation des stagiaires CAFERUIS par le tutorat de stage • Participer à des actions de formation continue, d’analyse de la pratique
Pour candidater
Date limite de candidature :
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La sélection des candidats repose sur une analyse de la complétude du dossier reposant sur :
La possession du titre de formation ou de l'attestation d'équivalence requis pour l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux
L'analyse des qualités générales du dossier de candidature par le jury, afin d'évaluer l'aptitude à exercer les missions de cadre de santé paramédical
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Lettre de motivation
Un curriculum vitae détaillé mentionnant notamment les emplois occupés, les actions de formation suivies et accompagnés d'attestation d'emploi
Un diplôme de cadre de santé, titres de formation, certifications et équivalences dont il est titulaire ou une copie conforme à ces documents
La photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle en cours de validité (carte nationale d’identité, passeport, ou livret de famille)
Permis de conduire
Casier judiciaire N°3
En cas d'envoi par mail, merci de fournir les documents au format pdf.
Tout dossier hors délai et incomplet sera irrecevable
Adresse postale pour l'envoi des candidatures
EPH 35 – EAM Saint Meen le Grand
Service Concours
13 rue d’Hallouvry
35135 CHANTEPIE