Agent des services hospitaliers qualifiés - ASHQ

• Filière : Filière soins
• Catégorie : C
• Type(s) de concours : Sans concours
• Voie(s) d'accès : Interne, Externe
• Nombre de postes offerts par l'établissement : 1
• Adresse d'envoi email des candidatures : recrutement@foyerenfance30.fr
• Date du concours : 19-11-2026
• A propos du poste :

Le surveillant de nuit est membre de l'équipe pluridisciplinaire du service auquel il est rattaché.

A ce titre, il participe à la mise en œuvre des missions du service et plus largement de l’établissement.

Ainsi, il accompagne les enfants pris en charge dans une fonction de suppléance parentale.

A ce titre, il a pour mission dans l’exercice de ses fonctions de veiller sur chaque enfant, quel que soit son âge, de répondre à ses besoins de sécurité (physique et psychique), d’expériences et d’explorations, de cadres, de

règles et de limites, d’estime de soi et de valorisation, ainsi que les besoins spécifiques liés à leur situation d’accueil au Foyer De l’Enfance.

Son action s’inscrit dans la continuité de la prise en charge assurée de jour afin de garantir une cohérence d’accueil et d’accompagnement de jour et de nuit.




Activités principales :




1. Il assure des activités de suppléance parentale.
2. Il assure une veille active afin de garantir les conditions de repos des enfants et leur sécurité.
3. Il gère les situations d’urgence et de tension.
4. Il garantit la continuité dans la prise en charge entre le jour et la nuit.
5. Il veille par de fréquentes rondes, à la santé, à la sécurité, et au bien-être des enfants. Dans ce cadre-là, les veilleurs sont habilités à rentrer dans les chambres.




Activités liées :




1. Partage de temps avec les enfants avant le coucher, au moment du coucher et en cas de réveil nocturne (discussions, jeux, activités manuelles, sportives),
2. Change des enfants en cas de besoin,
3. Préparation et participation au lever des enfants et au petit-déjeuner,
4. Recueil de diverses informations : effectifs, fugue, aller-retour d’enfants prévus, état de santé des enfants, ambiance dans le groupe de vie…auprès de l’équipe de jour et du cahier de liaison,
5. Sécurisation des locaux, vérification du bon état du matériel de sécurité,
6. Application des procédures en cas de danger, d’urgence ou de fugue,
7. Intervention de premiers soins possibles en cas de blessure légère, de troubles ou maladie selon le protocole établi,
8. Participation au coucher des enfants,
9. Transmission des observations, événements de la nuit sur le cahier de bord pour l’équipe de jour, et sur les mémentos des enfants,
10. Participation au traitement du linge (chargement du lave-linge, sèche-linge…),
11. Rangement des chariots chauffants en cuisine,
12. S’assurer de la relève effective par un membre de l’équipe de jour en prenant son service et en quittant son service,
13. Assurer l’accueil d’urgence d’un enfant, le cas échéant et remplir la fiche « protocole d’accueil »
14. Répondre au téléphone.

Informations sur l'établissement

FOYER DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE

30000 Nîmes

1. Posséder la nationalité française ou être ressortissant d'un état membre de la Communauté Économique Européenne (décret 93-101 du 19 janvier 1993),
2. Jouir des droits civiques,
3. Etre âgés de 18 ans au moins

1. Une lettre de motivation
2. Un curriculum vitae détaillé retraçant le parcours professionnel
3. Copie du ou des diplômes obtenus,
4. Une copie de la carte nationale d'identité
5. Une copie de l'attestation d'honorabilité
6. Un extrait de casier judiciaire n° 3
7. Un état signalétique des services militaires ou une photocopie de ce document, ou, pour les candidats n’ayant pas accompli leur service national, une pièce attestant leur situation au regard du code du service national (Journée d’Appel et de Préparation à la Défense – JAPD),
8. Un certificat médical attestant que le candidat n'est atteint d'aucune maladie ou infirmité incompatible avec l'exercice des fonctions pour lesquelles il postule.
9. Pour les candidats qui sollicitent un recul de la limite d'âge, selon le cas, le justificatif arguant de ce recul (copie du livret de famille ou fiche signalétique des services délivrés par l'autorité militaire ou acte de reconnaissance de travailleurs handicapés …),
10. Copie des 3 dernières évaluations annuelles du ou des derniers employeurs.